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关于劳务派遣及其协议常见问题（一）
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| 发布日期:
2016-9-8
发布者:admin
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1．什么是劳务派遣?
劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁、劳动派遣、人力派遣等，是指由合法的劳动派遣机构与接受派遣的单位(即实际用工单位)签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种新型劳资形态和用工方式，它是用工单位人力资源外包的一种重要形式。劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方之间的关系，其与传统劳动关系的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。劳务派遣单位为用人单位，接受劳务派遣的单位为用工单位。劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成劳动关系，但是并不发生劳动力给付的事实；派遣单位与实际用工单位之间签订劳务振遣协议，形成劳务派遣关系；劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳动力给付关系。
2．劳务派遣单位合法设立的条件是什么?
《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
(1)劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。《公司法》规定，公司包括依照该法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样；股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
根据《公司法》的有关规定，设立劳动派遣单位依其公司性质不同而应当具备不同条件。所以，劳务派遣单位的设立首先要符合上述公司设立的条件，否则，不具备劳务派遣的合法资质。
(2)劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。除了具备上述条件以外，《劳动合同法》对于劳务派遣单位的注册资本还有下限规定，即不能少于50万元。
3．劳务派遣单位与劳动者如何订立劳动合同?
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的劳动合同应当具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4．劳务派遣单位与用工单位如何订立劳务派遣协议?
《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5．《劳动合同法》对劳务派遣单位有哪些限制?
《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6．跨地区劳务派遣，劳动报酬的标准如何确定?
《劳动合同法》第6l条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
所谓跨地区派遣劳动者，是指一个地区的劳务派遣公司将劳动者派往另一个地区的用工单位工作的一种劳务派遣形式。有些用工单位之所以愿意跨区域接受被派遣劳动者，除了考虑到劳动力供求的因素外，还有一个重要的原因就是，派遣地的生活水平和工资标准通常都比较低，他们可以以更低廉的成本雇佣到更合适的劳动力，而这个劳动力成本其实是以派遣地的工资标准来计算的。现在《劳动合同法》规定跨地区派遣的劳动报酬应当按照用工单位所在地的标准执行，这对于用工单位来说意味着原来的跨地区接收劳动的低成本效应已经不存在了。
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