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劳务派遣有几种形式?
发布日期: 2016-9-5  发布者:admin
 

劳务派遣的几种形式
一、完全派遣
员工完全派遣有助用工单位全面降低使用风险: 
    用工单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、
包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)或用工单位的一些非专业性
工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),通过劳务公司派遣所需要的各类人员。双方签订劳务派遣合同
,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担约定的人事风险责任(包括法律)

 
二、转移派遣
员工转移派遣有助用工单位重置成本最小化: 
    面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用工
单位可将原已录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将其人员档案、劳动关系、社会
保险等转入劳联公司进行管理,使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系;用工单位再返租这些人员作为
劳务派遣员工使用;用工单位只需向劳务公司支付派遣劳务费,与所租用的派遣员工不发生劳动关系,这
样可助用工单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
 
三、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效: 
    用工单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳联公司,由劳联公司与
这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从劳联公司返租这些员工作为劳务工使用,用工单位向劳务公
司支付派遣员工劳务费用,由劳联公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用工单位大大降
低人工成本和管理成本。
 
四、试用派遣
新员工试用派遣有助用工单位降低使用风险: 
    国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而
从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间,为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对
新员工有一个较全面的了解,用工单位可将新员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转
移到劳联公司,由劳务公司签订劳动合同;用工单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种
、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用工单
位的实际需要,采取灵活的方式进行。
 
五、短期派遣
用工单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手
续上的麻烦。有效降低了人事成本。

 

 
 
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